落实新《条例》，还需各方力量的协调、努力及法规、制度等多方面提供刚性支撑
核心提示：
《职工带薪年休假条例》即将实施。其中许多细则的硬性出台，使得曾经看似遥远的带薪休假，成为了可以翘首盼望的福利。然而，几家欢乐几家愁。各单位的当家人
，抱着各种不同心态计划着、观望着、等待着。新《条例》究竟能不能把这一法定福利再向前推进一步，还需要各方力量的协调、监管、努力。
明天（1日），是《职工带薪年休假条例》出台的日子。它面向的“职工”范围之大，规定细则之硬性，都是前所未有的。但是，相对于收入稳定的机关事业单位，带薪休假对一些私有企业和个体工商户，就意味着得“养”更多的工人，付出更大的成本。面对在竞争中有可能吃的败仗，他们还得“走着瞧”。这一个摆在玻璃柜子里的“甜饼”，怎样才能吃到劳动者嘴里呢？
企业心态一：乐观
带薪休假让企业更有“诱惑力”
省会（河北省）一家饭店的总经理张志斌，对《职工带薪年休假条例》的推行抱乐观态度。“带薪休假体现了人性化管理的思想，我们会积极响应。”张志斌说，事实上，他们饭店一直在实行这项制度，而且准假的天数比《条例》规定的还长，“工作满一年，按《条例》应享受5天年休假，而我们给7天。”他说，由于餐饮企业人员流动性特别大，所以以往自己饭店的员工能干满一年享受休假的寥寥无几。“我们愿意让员工长期干，带薪休假作为一大项福利，有利于我们留住员工，而且在招用新工时，这也是一个吸引人的亮点。”
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